Корпоративный опрос: как перестать причинять добро и наконец начать развивать внутренний HR-бренд компании

Корпоративный опрос: как перестать причинять добро и наконец начать развивать внутренний HR-бренд компании

Информационный партнер выставки-презентации маркетинговых решений «Содружество», деловой портал Capital Space, предлагает видео на очень актуальную тему от Николая Лепешинского, заместителя генерального директора  по персоналу группы компаний «Санта». В своем выступлении Николай расскажет о важности корпоративных опросов и развития HR бренда для любой компании.

Приведем основные тезисы выступления Николая:

Основные цели HR первого уровня:

  • Обеспечить компанию квалифицированным персоналом;
  • Удержать квалифицированный персонал;
  • Сформировать HR бренд.

Цели HR второго уровня:

  • Повысить эффективность персонала;
  • Повысить вовлеченность сотрудников;
  • Повысить уровень удовлетворенности сотрудников;
  • Обеспечить лояльность персонала.

Корпоративный опрос — это наиболее эффективный инструмент изучения персонала компании, помогающий развитию внутреннего бренда.

Существует несколько видов корпоративных опросов:

  • Опросы на лояльность персонала;
  • Опросы на удовлетворенность персонала;
  • Пульс-опросы;
  • Опросы на вовлеченность персонала.

Хотите узнать больше подробностей? Смотрите обязательно выступление Николая у нас на канале Capital Space.

Хотите познать мир инновационных решений маркетинга, рекламы и бизнеса в целом? В таком случае следите за анонсом. Ждем вас на выставке-презентацию весенних маркетинговых решений «Содружество». 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.