Корпоративный опрос: как перестать причинять добро и наконец начать развивать внутренний HR-бренд компании
Корпоративный опрос: как перестать причинять добро и наконец начать развивать внутренний HR-бренд компании
Информационный партнер выставки-презентации маркетинговых решений «Содружество», деловой портал Capital Space, предлагает видео на очень актуальную тему от Николая Лепешинского, заместителя генерального директора по персоналу группы компаний «Санта». В своем выступлении Николай расскажет о важности корпоративных опросов и развития HR бренда для любой компании.
Приведем основные тезисы выступления Николая:
Основные цели HR первого уровня:
- Обеспечить компанию квалифицированным персоналом;
- Удержать квалифицированный персонал;
- Сформировать HR бренд.
Цели HR второго уровня:
- Повысить эффективность персонала;
- Повысить вовлеченность сотрудников;
- Повысить уровень удовлетворенности сотрудников;
- Обеспечить лояльность персонала.
Корпоративный опрос — это наиболее эффективный инструмент изучения персонала компании, помогающий развитию внутреннего бренда.
Существует несколько видов корпоративных опросов:
- Опросы на лояльность персонала;
- Опросы на удовлетворенность персонала;
- Пульс-опросы;
- Опросы на вовлеченность персонала.
Хотите узнать больше подробностей? Смотрите обязательно выступление Николая у нас на канале Capital Space.
Хотите познать мир инновационных решений маркетинга, рекламы и бизнеса в целом? В таком случае следите за анонсом. Ждем вас на выставке-презентацию весенних маркетинговых решений «Содружество».
