Такой подход применяется, когда необходимо выбрать одного или нескольких кандидатов на должность среди множества претендентов. Суть способа заключается в том, чтобы перед специалистами поставить одинаковые задачи, на выполнение которых отводится время. Если сотрудник не справляется вовремя выполнить задание, его рейтинг понижается.